Après trois promotions réussies, LinkedOut accélère le changement et lance le 28 octobre une nouvelle promotion de 160 candidats. Avec LinkedOut, les entreprises peuvent concilier leurs besoins de recrutement et leur engagement pour l’inclusion !

Une nouvelle promotion LinkedOut cet automne

Une promotion d’envergure se lance avec 160 candidats embarqués dans le programme d’ici la fin d’année. A Paris, Lille et Lyon ! En effet, après l’île de France, LinkedOut se déploie dans deux nouveaux territoires : Lille et Lyon. 80 candidats seront accompagnés sur Paris, 40 à Lille et 40 à Lyon.

Les candidats LinkedOut ont connu des situations d’exclusion ou de grande précarité, avec des parcours de vie souvent très difficiles, mais se retrouvent autour de la capacité à travailler et l’envie de s’en sortir.
Ils recherchent majoritairement dans les métiers de premier niveau de qualification (manutention, logistique, BTP, vente, etc.).

LinkedOut a accompagné 113 candidats vers l’emploi jusqu’à présent, et 61% ont trouvé du travail. A titre d’exemple, pour la 2ème promotion, 263 offres d’emploi ont été reçues sur la plateforme LinkedOut.

Candidats et entreprises sont accompagnés

L’équipe LinkedOut accompagne à toutes les étapes du recrutement et de l’intégration les candidats et les entreprises. Elles peuvent déposer une offre ou consulter un CV. Le coach du candidat joue le rôle de facilitateur pendant tout le process de recrutement. Découvrez les profils des candidats sur https://www.linkedout.fr/candidats.

De nombreuses entreprises de tailles diverses se sont déjà engagées lors des trois promotions précédentes, parmi lesquelles Les copains de Bastien, Leroy Merlin, Lidl, Web GéoService, Randstad, Mano Mano, Michel et Augustin, Saveur Bière, La Région Ile-de-France, la Ruche qui dit oui !, la Fourche, Green Factory, Franprix… Pour près de la moitié des entreprises, c’était un premier recrutement inclusif, porté par une volonté d’engagement social du dirigeant.

Leurs témoignages

Bien plus qu’un candidat standard qui postule à une offre d’emploi, on sent qu’il y a un enjeu personnel et une dimension impactante dans ce qu’on va pouvoir proposer aux candidats.

Stéphane, recruteur de Danny chez Les copains de Bastien

Je trouve personnellement que le recrutement de M’Bemba a ressoudé les équipes entre elles. Elles ont plus envie de travailler ensemble, elles sont investies dans un projet et je pense que toutes les équipes peuvent être très fières d’avoir fait en sorte que M’Memba soit épanoui et polyvalent dans l’atelier.

Grégoire, recruteur de M’Bemba chez dani alu

Merci à nos partenaires et membres du comité de pilotage

Retrouvez la liste complète de nos partenaires sur le site.

LinkedIn soutient la mission et les valeurs véhiculées par ce dispositif, et a contribué au lancement de ce projet en ayant accordé une utilisation limitée de sa marque LinkedOut par le biais d’une licence.