ENQUÊTE VIAVOICE POUR LINKEDOUT

Alors que l’isolement et le repli sur soi progressent, LinkedOut construit un monde d’entraide et de solidarité, même dans la recherche d’emploi, en encourageant les citoyens à partager leur réseau avec ceux qui n’en ont pas pour créer des opportunités d’embauches. Cette course au changement s’incarne aussi par le départ prochain du monocoque LinkedOut, pour la Route du Rhum, le 6 novembre, avec à son bord le navigateur Thomas Ruyant. Objectif : embarquer encore plus de monde dans la cause de l’emploi des exclus.

Côté pile, il y a LinkedIn, ses 840 000 entreprises référencées sur la plateforme en France, ses plus de 10 millions d’utilisateurs actifs et bien connectés. Côté face, il y a 2,7 millions de personnes exclues du marché de l’emploi et qui vivent dans la précarité. Or, sans réseau et avec un parcours difficile, les chances de trouver un emploi sont proches de zéro. Une fatalité ? Non ! Car désormais, il y a LinkedOut, le 1er réseau professionnel de ceux qui n’en ont pas, créé par l’association Entourage pour que chacun ait sa place dans la société et en entreprise. LinkedOut a déjà accompagné près de 300 personnes en région parisienne, à Lille, Lyon, et prochainement à Rennes et Lorient, avec un taux de sortie positive de 61%. La plateforme en ligne permet aux citoyens de partager leur réseau avec ceux qui n’en ont pas en viralisant les CV des candidats les plus invisibles sur les réseaux sociaux pour générer des opportunités d’emploi. Après avoir contribué à rendre visibles plus de 230 000 fois les CV de Leandro, Niame, Wassim, Flora et les autres, LinkedOut a souhaité évaluer l’importance du réseau professionnel dans la recherche d’emploi avec l’institut d’études Viavoice.

« Important » pour 84% des Français

L’enquête, réalisée du 18 au 20 octobre sur un échantillon représentatif de la population(1), témoigne de l’importance d’être bien entouré pour trouver un job. 84 % des Français considèrent qu’avoir un réseau professionnel est un élément important dans la recherche d’emploi. Parmi eux, 27 % jugent même que c’est primordial. C’est pour ceux d’entre eux qui n’ont pas de réseau (à commencer par les plus exclus) que LinkedOut existe et fait chaque jour ses preuves.

Si l’importance du réseau professionnel est une opinion partagée par tous les publics, cadres et chômeurs sont plus nombreux à juger primordial un réseau professionnel lorsque l’on recherche un emploi (38 % pour les deux publics contre 27 % en moyenne, soit un écart de 11 points). On observe à l’inverse que les personnes les plus éloignées du marché du travail – les personnes âgées de 65 ans et plus, les retraitées ou encore les personnes au foyer – sont celles qui estiment le plus que posséder un réseau n’est pas primordial. In fine, seul 1 Français sur 10 estime que c’est secondaire et 6% inutile.

L’importance d’avoir un entourage, dans la recherche d’emploi comme dans la vie, n’est pas seulement une opinion mais un fait pour LinkedOut et pour… l’INSEE. Ses statistiques prouvent qu’on a tout à gagner à être bien entouré pour décrocher un poste en entreprise, comme le propose la solution imaginée par l’association Entourage pour rapprocher les personnes plus isolées du monde du travail. Les démarches les plus fréquentes, comme le recours aux petites annonces ou à Pôle Emploi, ne sont pas nécessairement celles qui permettent de trouver un job. Dans 7 cas sur 10, c’est la prise de contact avec l’employeur, associée à la mobilisation des relations, qui a permis aux salariés de « se caser » professionnellement.(2)

LinkedOut, le réseau de ceux qui n’en ont pas

« L’étude LinkedOut-Viavoice prouve une fois de plus qu’il est essentiel dans la vie d’avoir un réseau, analyse Jean-Marc Potdevin, président fondateur d’Entourage, l’association à l’origine de LinkedOut. Beaucoup de personnes n’en ont pas. Elles sont coupées des autres et privées de lien social. Ainsi, 14% des Français, soit 7 millions de personnes, se trouvent en situation d’isolement(3). Un phénomène en forte progression. Voilà pourquoi nous avons décidé de créer LinkedOut, le réseau professionnel des plus exclus. Sur la plateforme www.linkedout.fr, les citoyens peuvent sélectionner le CV de candidats en précarité et le partager sur leurs propres comptes sociaux, générant une visibilité inédite pour ces personnes invisibles, et créant ainsi des opportunités d’embauches ! Et ça marche puisque plus de 130 entreprises ont déjà recruté inclusif grâce à LinkedOut ! Depuis le début de l’aventure en 2019, nous prouvons que le réseau n’est pas un levier réservé aux cadres supérieurs. »

Un voilier sur la Route du Rhum pour mieux changer de cap

Pour mieux embarquer le grand public et les entreprises dans la cause de l’inclusion professionnelle, le monocoque LinkedOut prendra, avec 137 autres skippers, le départ de la Route du Rhum, le 6 novembre à 13h02, pour une traversée de l’Atlantique entre Saint-Malo et Pointe-à-Pitre (Guadeloupe). LinkedOut sera skippé par Thomas Ruyant, skipper de renom et récent vainqueur de la Transat Jacques Vabre. Avec Thomas Ruyant, LinkedOut veut déclencher un choc de conscience à la fois des entreprises et du grand public et faire comprendre que nous avons tous un rôle à jouer pour l’inclusion sociale et professionnelle de ceux que la vie a malmenés.

La belle histoire qui permet de porter haut les couleurs de l’inclusion est née en 2019, quand l’entreprise Advens et Thomas Ruyant décident d’offrir le naming de leur voilier au projet LinkedOut. Pour la première fois, un bateau dernière génération, classé parmi les favoris de la mythique course autour du monde du Vendée Globe 2020, offre son naming à une cause sociale. Un geste inédit récompensé par le trophée Sporsora qui depuis a fait des émules, plusieurs bateaux portant des causes lors de cette édition 2022 de la Route du Rhum.

LinkedOut fait le pari qu’un pont entre les plus exclus, les entreprises et le monde du sport est plus que jamais d’actualité. La course au changement est en marche !

LinkedOut est un projet porté par l’association Entourage, qui permet l’accompagnement des personnes les plus précaires ou en situation d’exclusion pour un retour à l’emploi. Linkedin soutient la mission et les valeurs véhiculées par ce dispositif, et a contribué au lancement de ce projet en ayant accordé une utilisation limitée de sa marque LinkedOut par le biais d’une licence.

1 Étude réalisée en ligne du 18 au 20 octobre 2022 auprès d’un échantillon représentatif de la population française de 1 095 personnes de plus de 18 ans. Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, profession de l’interviewé, région et catégorie d’agglomération.

2 INSEE Première, « Comment recherche-t-on un emploi ? », le 19/07/2017.

3 Credoc-Fondation de France, 10e rapport annuel sur les solitudes, 2020.

LinkedOut en chiffres

• Près de 300 candidats ont été accompagnés vers l’emploi.
• 61% de taux de réussite de retour à l’emploi sur les promotions terminées.
• Plus de 500 entreprises engagées dans une démarche d’inclusion depuis le début du programme. Parmi elles, Leroy Merlin, Lidl, Michel et Augustin, Nokia et beaucoup d’autres…
• Plus de 600 offres ont été publiées sur la plateforme depuis le début du projet.
• Les CV ont été rendus visibles plus de 230 000 fois grâce aux partages des citoyens.
• 93% des candidats se sentent boostés et remobilisés dans leur recherche d’emploi.

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