Témoignage d’Antoine Blanc, chargé de mission suivi et impact chez Konexio, une association partenaire de LinkedOut.

Konexio, qu’est-ce-que c’est ?

Konexio a été fondée en 2016 par Jean Guo, entrepreneuse sociale avec un parcours en santé publique, économie et entrepreneuriat. Elle est passionnée par la construction de solutions en faveur de l’égalité des chances, de la diversité en entreprise et par la place des femmes dans la Tech.

‘Talent is equally distributed, opportuntiy is not’.

Consciente de la forte interconnexion entre inclusion numérique et inclusion sociale, elle a ainsi décidé de créer Konexio pour permettre à des personnes éloignées de l’emploi d’acquérir des compétences numériques indispensables pour les employeurs.
Aujourd’hui, association certifiée organisme de formation (Qualiopi) et labellisée Grande École du Numérique, Konexio a pour mission de former gratuitement, les publics éloignés de l’emploi aux compétences numériques. Portant une attention particulière aux soft skills, Konexio facilite l’inclusion socio-professionnelle de ses apprenants, en révélant leurs talents.

En quoi consiste votre partenariat avec LinkedOut et qu’est-ce qu’il vous apporte ? 

Le partenariat entre Konexio et LinkedOut consiste en des orientations réciproques de personnes en besoin de montée en compétences numériques et/ou qui cherchent de l’aide dans l’extension de leur réseau professionnel. A chaque session de cours, nous orientons vers LinkedOut des apprenants qui ne bénéficient d’aucun réseau dans leur secteur et qui ont donc besoin d’un véritable soutien afin d’avancer pas à pas dans la réalisation de leurs objectifs professionnels.

Pour vous, quel est LE levier le plus important pour favoriser l’inclusion professionnelle ?

Pour moi, le levier  le plus important dans l’inclusion professionnelle est le fait de prendre du temps pour écouter les besoins des personnes en recherche d’emploi. Souvent, à vouloir – ou être contraints à – faire trop vite, nos apprenants prennent de mauvaises décisions qui les conduisent sur des formations ou des postes qui ne leur conviennent pas. Pour éviter cet écueil, il me semble primordial de leur proposer un accompagnement sur le temps long, afin qu’ils puissent mûrir, découvrir et expliciter leur projet professionnel. C’est précisément cela que permet LinkedOut, en mettant nos apprenants en binôme avec des personnes soucieuses de les écouter, de les conseiller et de les accompagner dans la durée.

Avez-vous personnellement vécu une rencontre transformante qui a eu un impact sur votre manière de voir l’inclusion professionnelle ? 

Je dirais que l’ensemble des accompagnements que nous réalisons chez Konexio sont source d’enseignements. Très souvent, les apprenants qui viennent à l’entretien initial sont intimidés, en manque de confiance en eux et perdus dans leurs objectifs professionnels. Progressivement, le fait d’apprendre, d’être encouragés, voire d’être accompagnés par un binôme, transforme ces personnes et les rend beaucoup plus optimistes. Aussi, ces rencontres m’ont permis de réaliser progressivement que l’inclusion professionnelle – tout comme le numérique – devaient forcément aller de paire avec un contact humain pour avoir des effets positifs sur les individus. 

Un témoignage, un exemple d’une réussite ? 

Un exemple de réussite le plus marquant est sûrement celui de Léo P., un apprenant TSSR qui a été orienté vers LinkedOut. Ma collègue responsable du programme TSSR m’a indiqué que l’expérience de Léo chez LinkedOut avait été à la fois une source d’épanouissement personnel pour lui – avec des rencontres, des évènements, etc. – et d’opportunités sur le plan professionnel. Au vu des photos des évènements LinkedOut auxquels cet apprenant a participé, il ne fait aucun doute que son expérience a été une franche réussite !

Que diriez-vous à une structure qui se pose la question de faire appel à LinkedOut ?

Je dirais que c’est souvent par le biais de rencontres inattendues ou d’évènements conviviaux que naissent des motivations et des futures décisions importantes. Le programme LinkedOut offre aux candidats l’opportunité rare de s’ouvrir l’esprit et de rencontrer des gens motivés à l’idée de partager leur réseau, leurs expériences ou leur savoir-faire. Aussi, ce programme apporte aux candidats deux ressources en apparence contradictoires : d’une part, une expérience joyeuse et stimulante et, d’autre part, un moyen très efficace de faire des choix sereins et utiles pour la suite de son parcours.